転職ドラフトの基本概念

 

転職ドラフトとは、スカウト型の転職サイトです。

企業がITエンジニアを年収付きで競争入札する仕組みになっています。

通常の転職サイトと違い、最初から年収が提示されるため、事前に詳細を確認し選考に進むことが可能です。

この名称は、企業間での年収額を使ったエンジニアの奪い合いが、スポーツのドラフトと似ているためつけられました。

 

転職ドラフトの運用方法

 

転職ドラフトは、1ヶ月に1回（年12回）、約20日間開催されます。

ドラフトの公式サイトには開催スケジュール、参加フロー、指名承諾のフローが明示されています。

参加するためには、次回開催前に登録し、審査に合格する必要があります。

審査では、あなたのスキルや経験、希望条件などを入力し、自己PR動画を撮影します。

審査結果は登録後数日以内にメールで通知されます。

 

転職ドラフトのエンジニアの利点

 

転職ドラフトに参加するエンジニアには、以下のような利点があります。

 

• 年収と仕事内容が最初に提示されるため、事前に詳細を確認し選考に進むことが可能です。
• 企業が誰をいくらで指名したかが公開され、自身の市場価値を把握することができます。
• 年収アップの高い確率：93.8%の人が年収アップを経験しています。平均年収アップ額は126万円です。

 

 

転職ドラフトのルール・基準

 

転職ドラフトには、以下のようなルールや基準が設けられています。

 

• 「提示年収90%ルール」：内定年収が提示年収の90%を下回ってはいけません。もし下回った場合、企業に罰則が課せられます。
• 参加対象は一定以上のスキルや経験を持つ方ですが、特定の経験年数や役職は必須ではありません。審査に合格すれば、どなたでも参加できます。
• 指名された企業からの面接は必ず受けることになります。面接を断ることはできません。ただし、面接後に内定を辞退することは可能です。

 

転職ドラフトの参加企業とその条件

 

転職ドラフトには、常時100社以上の企業が参加しています。

参加する企業には独自の基準が設定されており、エンジニアのスキルや経験、希望条件などをもとにマッチングされます。

主な参加企業としては、ディー・エヌ・エー、マネーフォワード、freee、メルペイ、SmartHR、MIXI、LayerX、リクルート、Sansanなどがあります。

参加企業の詳細な情報や条件は、ドラフト開催中に公開されます。

 

 

転職ドラフトの運営元と実績

 

転職ドラフトは、株式会社リブセンスが運営しています。

リブセンスは、「人生を変える仕事」を提供することをミッションに掲げる人材サービス会社です。

転職ドラフトは、2017年に開始されました。

以来、累計で1万人以上のエンジニアが参加し、約3000人が内定を獲得しています。

過去の入札結果や提示年収のデータは、公式サイトで公開されています。

 

転職ドラフトの良い評判に基づく特徴

 

転職ドラフトの良い評判に基づく特徴は、主に以下の6つに分けられます。

 

 

それぞれの特徴について、詳しく見ていきましょう。

 

年収アップの可能性が高い

 

転職ドラフトでは、企業がITエンジニアを年収付きで競争入札するため、年収アップの可能性が高くなります。

 

実際に、転職ドラフトを利用した人の93.8%が年収アップを経験しています。

 

平均年収アップ額は126万円という驚異的な数字です。

 

また、過去の入札結果や提示年収のデータが公開されているため、自分の希望年収や相場感を把握することもできます。

 

転職活動が効率的

転職ドラフトでは、最初から年収と仕事内容が提示されるため、事前に詳細を確認し選考に進むことが可能です。

 

また、企業からスカウトされる形式なので、自分から応募する手間も省けます。

 

さらに、転職ドラフトは1ヶ月に1回、約20日間開催されるため、転職活動のペースを自分でコントロールすることもできます。

 

これらの点から、転職ドラフトは通常の転職サイトよりも効率的な転職活動ができると言えます。

 

自分の市場価値が確認できる

転職ドラフトでは、企業が誰をいくらで指名したかが公開されるため、自身の市場価値を把握することができます。

 

自分のスキルや経験に対してどれくらいの評価を受けているかを知ることは、自信やモチベーションにも繋がります。

 

また、市場価値を知ることで、自分のキャリアプランやスキルアップの方向性も見えてくるでしょう。

 

スムーズな過程と迅速な対応

転職ドラフトでは、運営元の株式会社リブセンスが参加者と企業の間に入ってコーディネートしてくれます。

 

そのため、選考や内定の進捗状況を常に把握することができます。

 

また、運営元は参加者に対してメールや電話で迅速かつ丁寧に対応してくれるという評判です。

 

このように、転職ドラフトではスムーズな過程と迅速な対応を期待できます。

 

フリーランスでも参加可能

転職ドラフトでは、正社員だけでなくフリーランスのエンジニアも参加することができます。

 

フリーランスの場合は、契約形態や期間、単価などを提示されます。

 

フリーランスのエンジニアにとって、転職ドラフトは新しい案件を探すチャンスになります。

 

また、正社員に転向したい場合も、転職ドラフトを利用することができます。

 

高い透明性

転職ドラフトでは、運営元が参加企業に対して独自の基準を設定しています。

 

そのため、参加企業は信頼性や安定性が高いと言えます。

 

また、参加企業は「提示年収90%ルール」を守らなければなりません。

 

これは、内定年収が提示年収の90%を下回ってはいけないというルールです。

 

もし、企業がこのルールを破った場合は、罰則が科されます。

 

このように、転職ドラフトでは高い透明性が保たれています。

 

転職ドラフトの悪い評判に基づく特徴

 

転職ドラフトには多くのメリットがありますが、一方で悪い評判も存在します。ここでは、転職ドラフトの悪い評判に基づく特徴を紹介します。

 

登録プロセスの手間

転職ドラフトに参加するためには、登録プロセスを経る必要があります。

 

このプロセスでは、自分のスキルや経歴を詳しく記入したり、ポートフォリオや履歴書を提出したりする必要があります。

 

また、審査に合格しなければ参加できません。

 

この登録プロセスは、時間や労力がかかると感じる人もいるでしょう。

 

審査の厳しさ

転職ドラフトは、一定以上のスキルや経験を持つエンジニアに限定されています。

 

そのため、審査は厳しいと言われています。

 

審査には、自己PRやポートフォリオの内容だけでなく、コーディングテストや面接も含まれます。

 

審査に落ちると、次回の参加もできません。

 

審査に合格するためには、高いレベルの技術力とコミュニケーション能力が求められます。

 

スカウトの機会不足

転職ドラフトでは、企業からスカウトされることが前提です。

 

しかし、スカウトされるかどうかは、自分のスキルや経歴だけでなく、企業のニーズや予算にも左右されます。

 

また、参加企業の数は限られており、自分が希望する企業がない場合もあります。

 

スカウトされないと、選考に進むことができません。

 

そのため、スカウトの機会が少ないと感じる人もいます。

 

参加企業の数の制限

転職ドラフトでは、常時100社以上の企業が参加していますが、それでもエンジニアの需要に比べて少ないと言えます。

 

また、参加企業は主にベンチャー企業やスタートアップ企業であり、大手企業や安定した企業は少ないです。

 

そのため、自分の希望する企業が見つからない場合もあります。

 

また、参加企業は毎回変わる可能性があるため、前回参加した企業が次回参加しない場合もあります。

 

プライバシーのリスク

 

転職ドラフトでは、自分の年収や指名状況が公開されます。

 

これは透明性を高めるために必要なことですが、一方でプライバシーのリスクもあります。

 

例えば、現在勤務している会社や同僚に知られてしまう可能性があります。

 

また、自分の市場価値を知られてしまうことで、他の転職サイトやエージェントから執拗な勧誘を受ける可能性もあります。

 

まとめ

 

この記事では、転職ドラフトとは何か、どのように運用されているか、エンジニアにとっての利点やルール、参加企業や運営元について紹介しました。

 

また、転職ドラフトの良い評判と悪い評判に基づく特徴についても詳しく説明しました。

 

転職ドラフトは、年収と仕事内容が最初から提示されるスカウト型の転職サイトであり、年収アップや市場価値の把握などのメリットがあります。

 

しかし、登録プロセスの手間や審査の厳しさ、スカウトの機会不足や参加企業の数の制限、プライバシーのリスクなどのデメリットもあります。

 

転職ドラフトは、自分のスキルや経験に自信があり、高い年収を目指すITエンジニアにとって魅力的な転職サイトです。

 

しかし、転職ドラフトに参加する前には、自分の希望や条件と転職ドラフトの特徴やルールをよく比較検討することが重要です。

 

転職ドラフトに興味がある方は、公式サイトをチェックしてみてください。